ZapHire
KI-gestützte Rekrutierungsplattform
Mega HR
Optimieren Sie Ihre Personalbeschaffung mit Mega HRs KI-Recruiterin Megan. Automatisieren Sie Stellenanzeigen, Kandidatenauswahl, Interviewplanung und Feedbackerfassung – und reduzieren Sie so 78 % der manuellen Arbeit.
Über Mega HR
Was ist Mega HR?
Mega HR ist eine umfassende Rekrutierungsplattform, die die zeitaufwändigsten Teile des Rekrutierungsprozesses automatisiert. Mithilfe von KI unterstützt sie Unternehmen dabei, Kandidaten zu gewinnen, Bewerbungen zu prüfen, Vorstellungsgespräche zu vereinbaren und mit minimalem Aufwand fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen.
Lernen Sie Megan kennen, Ihre KI-Personalmanagerin
Das Herzstück von Mega HR ist Megan — eine fortschrittliche KI-basierte Personalassistentin. Megan prüft Bewerbungen, koordiniert Vorstellungsgespräche, macht sich Notizen während der Gespräche und liefert aufschlussreiches Feedback. Durch die Reduzierung von Routinearbeiten ermöglicht Megan den Personalabteilungen, sich auf die Qualität der Kandidaten und die Teamfähigkeit zu konzentrieren.
So funktioniert Mega HR
Bewerberverfolgung leicht gemacht
Mit einem visuellen, farbcodierten Dashboard bietet Mega HR Teams einen vollständigen Überblick über ihre Einstellungspipeline. Recruiter können Bewerber priorisieren und sicherstellen, dass kein Kandidat durchfällt — alles von einer zentralen Plattform aus.
Intelligentes KI-Screening
Die KI von Mega HR prüft Lebensläufe und Bewerbungsantworten anhand von Stellenbeschreibungen und individuellen Auswahlkriterien. Sie erstellt schnell eine engere Auswahl der vielversprechendsten Kandidaten und spart so den Teams Zeit bei gleichzeitiger Wahrung der Präzision.
Intelligente Interview-Tools
Automatisierte Planung
Mega HR lässt sich in Google- und Microsoft-Kalender integrieren und bietet automatisierte Terminplanungslinks für Kandidaten. Megan übernimmt den Austausch für Sie — oder Sie behalten die Kontrolle mit direktem Kalenderzugriff und Optionen.
KI-gestützte Interview-Einblicke
Während der Interviews hört Megan zu, macht sich Notizen und erstellt Zusammenfassungen. So können sich die Einstellungsteams auf das Gespräch konzentrieren, anstatt sich mit der Dokumentation zu befassen, und nach jeder Sitzung problemlos Feedback geben.
Analyse und Entscheidungsfindung
Datenbasierte Einstellungsentscheidungen
Mega HR bietet detaillierte Analyse- und Berichtstools für die strategische Personalbeschaffung. Ob Sie die Pipeline-Performance verfolgen oder sehen möchten, welche Quellen die besten Kandidaten hervorbringen — die Daten stehen Ihnen jederzeit zur Verfügung.
Skalierbare und menschenähnliche KI
Megans menschlich hochwertige Antworten und ihre Entscheidungskompetenz machen sie zu einem wertvollen Teammitglied. Von der Personalbeschaffung bis hin zu Angebotsschreiben verbessert sie die Einstellungsabläufe und steigert das Bewerbererlebnis — und das in großem Umfang.
Vorteile für moderne Teams
Sparen Sie Zeit und senken Sie Kosten
Durch die Automatisierung administrativer Aufgaben reduziert Mega HR den Zeitaufwand für die Bewerberverwaltung drastisch. Unternehmen berichten von deutlichen Verbesserungen bei Geschwindigkeit, Effizienz und niedrigeren Kosten pro Einstellung.
Verbessern Sie die Erfahrung der Kandidaten
Durch personalisierte Kommunikation, zeitnahe Updates und reibungslosere Vorstellungsgespräche hilft Megan Unternehmen dabei, jedem Bewerber einen professionellen und freundlichen Einstellungsprozess zu bieten.